주식 옵션 VS 제한적 주식. A 등급 BBB. Logo BBB Better Business Bureau. Copyright Zacks 투자 조사. 우리가하는 모든 일의 중심은 독립적 인 연구에 대한 강한 의지와 투자자와 수익성있는 발견을 공유하는 것입니다. 거래 이점은 우리의 검증 된 Zacks 순위 스톡 평가 시스템의 창출을 가져왔다. 1986 년 이래로 SP 500에 거의 3 배의 수익을 올렸으며, 1986 년에서 2011 년까지 평균 수익 26을 얻었으며, Baker Tilly, 독립된 회계 회사입니다. 위에 표시된 실적 수치에 대한 실적을보십시오. NYSE 및 AMEX 데이터는 최소 20 분 지연됩니다. NASDAQ 데이터는 최소 15 분 지연됩니다. 홈 기사. 재고 옵션, 제한 재고, 팬텀 재고, 재고 감사 권리 SARs 및 종업원 주식 구매 계획 ESPPs가 있습니다. 개인 주식 보상 계획 스톡 옵션, 제한 주식 및 제한 d 주식 단위, 주가 상승 권, 팬텀 주식 및 종업원 주식 매입 계획 각 종류의 계획은 종업원에게 가격이나 조건에 대해 특별한 고려 사항을 제공합니다. 우리는 단순히 종업원에게 다른 투자자처럼 주식을 살 권리를 제공하지 않습니다. 옵션은 종업원에게 미래에 정의 된 수년 동안 부여로 고정 된 가격으로 다수의 주식을 살 권리를 제공합니다. 제한된 주식 및 그것의 가까운 상대적인 제한적 주식 단위 RSU는 직원에게 선물이나 구매로 주식을 취득 또는 수령 할 권리를 부여합니다 팬톰 주식은 특정 수의 주식 가치와 동일한 미래 현금 보너스를 지급합니다. 주식 보상 권 (Equity Rights) SAR은 증자에 대한 권리를 제공합니다. 현금 또는 주식으로 지불 된 지정된 주식 수의 가치 종업원 주식 구매 계획 ESPP는 종업원에게 회사 주식을 구입할 권리를 제공합니다. 일반적으로 디스코에서 스톡 옵션. 스톡 옵션의 작동 방식을 정의하는 데 몇 가지 주요 개념이 도움이됩니다. 행사 옵션에 따라 주식을 구매합니다. 행사 가격 주식을 구입할 수있는 가격 이것은 파업 가격 또는 보조금 가격이라고도합니다. 대부분의 계획에서 , 행사 가격은 보조금이 만들어진 시점의 주식의 공정한 시가입니다. 스프레드 행사 시점의 주식 가격과 행사 가격의 차이입니다. 옵션 기간 직원이 보유 할 수있는 기간 만료되기 전의 옵션. 만료 옵션을 행사할 수있는 권리를 갖기 위해 충족되어야하는 요구 사항 - 특정 기간 동안의 서비스 지속 또는 실적 목표 회의. 회사는 직원에게 구매 옵션을 부여합니다 정의 된 부여 가격의 주식 수 명시된 기간 동안 또는 특정 개인, 그룹 또는 회사 목표가 충족되면 옵션이 가득됩니다. 일부 회사는 시간 기반 가득 표를 설정하지만 옵션이 더 빨리 가득 될 경우 성과 목표 충족 고용인은 만기일까지 옵션 기간 동안 언제든지 보조금 가격으로 옵션을 행사할 수 있습니다. 예를 들어, 직원은 주당 10 달러로 1,000 주를 살 권리가 부여 될 수 있습니다. 옵션 4 년에 걸쳐 1 년에 25 번, 10 년의 기간이있는 경우 주식이 올라가면 직원은 주식을 사기 위해 주당 10 달러를 지불하게됩니다. 10 가지 보조금 가격과 행사 가격의 차이는 스프레드입니다. 주식이 25 7 년 후 종업원이 모든 옵션을 행사할 경우 스프레드는 주당 15 원이됩니다 옵션의 종류 옵션은 인센티브 스톡 옵션 ISO 또는 비정규 스톡 옵션 NSO입니다. 비정기 스톡 옵션이라고도합니다. 직원이 통계청의 경우, 행사 금액의 스프레드는 종업원에게 경상 소득으로 과세된다. 아직 주식이 팔리지 않았다하더라도 해당 금액은 회사가 공제 할 수있다. 법적으로 요구되는 보유 기간은 없다. 주식 매수 선택권자가 주식을 매도 할 때 자본 이득 또는 손실로 과세한다. ISO는 종업원이 종업원에게 주식 매수 선택권을 부여한 날로부터 선택권에 대한 과세를 연기 할 수있게한다. 기본 주식의 매각 일까지 운동하고, 평범한 소득 세율이 아닌 양도 소득세로 2 배의 세금을 납부해야합니다. ISO 처리를 받기 위해서는 일정 조건을 충족해야합니다. 부여 일로부터 최소 1 년 및 부여 일 이후 2 년간 스톡 옵션 중 10 만주는 행사 연도에 우선 행사할 수 있습니다. 부여 일의 공정 시장 가격 옵션에 의해 측정됩니다. 가격 가치가 1 년 동안 행사 될 자격이 될 수 있습니다. 옵션이 매년 부여되고 점진적으로 부여되는 경우와 같이 중첩되는 가득 조업이있는 경우 기업은 뛰어난 ISO를 추적하여 e 다른 보조금으로 부여되는 금액은 1 년에 100,000을 초과하지 않을 것입니다. 한도를 초과하는 ISO 보조금의 부분은 NSO로 취급됩니다. 행사 가격은 회사 주식의 시장 가격보다 낮아서는 안됩니다 이 옵션은 주주의 승인을받은 계획서에 따라 부여되어야하며, 계획에 따라 ISO로 발행 될 수있는 주식의 수를 지정하고 직원 클래스를 식별해야합니다 옵션을받을 자격 옵션은 계획의 이사회 채택 일로부터 10 년 이내에 부여되어야합니다. 옵션은 부여 일로부터 10 년 이내에 행사되어야합니다. 부여 시점에 직원이 소유하고있는 경우 모든 발행 주식의 투표권 중 10을 초과하는 경우, ISO 행사 가격은 해당 날짜의 주식 시장 가치의 110 이상이어야하며 5 년 이상의 기간을 가질 수 없습니다. 모든 규칙 ISOs 용 ar e가 충족되면 주식의 최종 판매를 적격 매매라고하며 직원은 보조금 가격과 판매 가격 사이의 총 가치 상승에 대해 장기 양도 소득세를 납부합니다. 그러나 자격 정지 처분이있는 경우, 대부분의 경우 직원이 필요한 보유 기간을 만기 전에 주식을 행사하고 판매하기 때문에 운동에 대한 스프레드는 일반 소득 세율로 종업원에게 과세됩니다 모든 증감 운동과 판매 사이의 주식 가치는 양도 소득세에서 과세됩니다. 이 경우, 회사는 운동에 대한 스프레드를 공제 할 수 있습니다. 직원이 ISO를 행사하고 연말까지 기본 주식을 매매하지 않을 때, 운동시 옵션은 대체 최소 세금 AMT의 목적을위한 기본 항목입니다. 따라서 주식이 매매되지 않았을지라도, 해당 운동은 직원이 가이를 다시 추가하도록 요구합니다 다른 AMT 선호 항목과 함께 운동 할 때 다른 최소 세금 납부 기한이 만료되는지 여부를 확인해야합니다. 대조적으로, NSO는 직원, 이사, 컨설턴트, 공급 업체, 고객 등 누구에게나 발행 할 수 있습니다. 특별 세금 혜택은 없습니다 그러나 NSOs와 마찬가지로 옵션의 부여에는 세금이 없지만 행사할 때 부여와 행사 가격 간의 스프레드는 경상 이익으로 과세됩니다. 회사는 해당 세금 공제를받습니다. 통계청은 공정한 시가보다 저렴하며, 내국세 법 제 409A 항에 의거 한 이연 보상 규정의 적용을받으며, 가득액 및 옵션 수령자에게 벌금이 부과 될 수 있습니다. 옵션 행사. 주식 매입을 위해 현금을 사용하거나, 이미 소유하고있는 주식 교환을 주식 교환과 같거나, 주식 브로커와 협력하여 당일 판매를하거나, 매각 거래를 실행함으로써 주식 옵션을 구입할 수 있습니다 비록이 기간이 실제로 여기에 설명 된 다른 운동 방법을 포함하고 있지만, 행사 가격과 가능하면 세금을 포괄하기 위해 주식이 판매 될 것이라는 사실을 효과적으로 규정하고 있지만, 후자의 두 가지는 종종 무 현금 연습으로 불립니다. 그러나 한 회사 만이 또는 이러한 대안 중 두 가지 사기업은 당일 또는 매도에 대한 판매를 제공하지 않으며 드물지 않게 회사가 매각되거나 공개 될 때까지 운동을 통해 취득한 주식의 행사 또는 판매를 제한합니다. 자본에 대한 규정 2006 년 FAS 123R에서 효력을 발생시킬 보상 계획은 기업이 옵션 가격 결정 모델을 사용하여 부여 일 현재의 모든 옵션 보상의 현재 가치를 계산하고이를 비용으로 표시해야합니다. 인식 된 비용은 조정되어야합니다 가득되지 않은 주식은 보상에 대한 대가로 간주되지 않으므로 가득 조건에 기초한 것입니다. 제한된 주식. 제한된 주식 계획은 직원들에게 주식을 구입할 권리를 제공합니다 r 시장 가치 또는 할인, 또는 종업원에게 무료로 주식을 제공 할 수 있습니다. 그러나, 주식을 취득한 주식은 아직 실제 주식이 아닙니다. 특정 제한이 소멸 될 때까지 주식을 소유 할 수 없습니다. 일반적으로 종업원이 계속해서 일하면 회사는 일정 기간 동안, 종종 3 ~ 5 시간 제한이 한 번에 또는 점진적으로 소멸 될 수 있습니다. 그러나 회사는 특정 회사, 부서 또는 개인까지 주식을 제한 할 수 있습니다 성과 목표 달성 제한된 주식 단위의 RSU를 통해 제한이 사라질 때까지 직원은 실제로 주식을받지 못합니다. 사실상 RSU는 현금 대신 주식으로 확정 된 팬텀 스톡과 같습니다. 제한된 주식 보상을 통해 회사는 배당을 지불할지, 권리를 부여하거나 종업원에게 가득 된 이전에 주주가되는 것의 다른 이점을 주어야합니다. RSU를 사용하면 주주에게 징벌을 촉 피고용인은 이연 보상에 대한 과세 규칙에 의거하여 종업원에게 제한된 주식을 수여 할 때 제 83 조 b 항을 선거 할 권리가있다. 선거를 실시 할 경우, 보너스 거래의 통상적 인 세율로 과세된다 교부금의 시점에서 주식이 단순히 종업원에게 부여 된 경우, 거래 요소는 그들의 전체 가치입니다. 일부 배당이 지급되는 경우 세금은 지급 시점과 현재 시점의 공정 시장 가격의 차이에 따라 결정됩니다 보조금 전액 납부 한 경우 세금이 부과되지 않는다. 신고와 매각 사이의 주식 가치의 미래 변동은 경상 이익이 아닌 자본 이득이나 손실로 과세된다. 83b 선거를하지 않은 직원은 주식에 대해 지불 한 금액과 제한이 소멸되는 시점의 공정한 시장 가치의 차이에 대한 경상 소득세를 납부해야합니다. 이후의 가치 변동은 자본 이득이나 손실입니다. RSU의 수령자는 제 83 항 b 선거. 고용주는 제 83 항 b 선거가 이루어 졌는지 여부와 관계없이 근로자가 소득세를 납부해야하는 금액에 대해서만 세금 공제를받습니다. 제 83 항 b 선거는 일부 위험을 지닙니다. 직원이 선거를하고 세금을 납부하면, 그러나 제한은 결코 사라지지 않습니다. 직원은 환급 된 세금을받지 못합니다. 또한 직원이 주식을 얻지 않습니다. 대부분의면에서 제한된 주식 회계가 동시에 적용됩니다. 유일한 제한이 시간 기반 가득 조건 일 경우, 회사는 제한된 주식 보너스가 발행 된 시점의 총 보상 비용 결정 그러나 옵션 가격 결정 모델은 사용되지 않습니다. 직원에게 주당 10 달러의 제한된 주식 1,000 개를 단순히 주면 10,000 원의 비용이 인식됩니다. 직원이 주식을 공정 가치로 구매하는 경우, 할인이있는 경우에는 비용이 인식되지 않으며 비용으로 간주됩니다. 비용은 제한이 없어 질 때까지 가득 기간 동안 상각됩니다. 초기 비용에서 낮은 주가의 기업은 보너스 지급 요건이 매우 낮아 회계 비용이 매우 낮다는 것을 알게 될 것입니다. 가득 조건이 성과에 달려 있다면 성과 목표 달성 시점을 예측하고 기대 가득 기간 동안의 비용 성과 조건이 주가 변동에 기초하지 않은 경우, 주가 변동에 기초한 경우 가득되지 않을 것으로 보지 않거나 조약을하지 않는 보너스에 대해 인식 된 금액이 조정된다. 조정되지 않았다. 수정 된 주식은 새로운 연금 보상 규정의 적용 대상이 아니라 RSU입니다. 펀 스톡 주식 및 주식 감사 권리. 주식 보상 권리 SAR 및 팬텀 주식은 매우 유사한 개념입니다. 본질적으로 주식을 부여하는 것이 아니라 회사 주식의 가치에 따라 보상을받을 권리를 부여하는 보너스 플랜이며, 따라서 감사 권리와 가상 SAR은 일반적으로 특정 기간 동안 명시된 주식수의 증가에 따라 현금 또는 주식 지급을 직원에게 제공합니다. 팬텀 주식은 명시된 주식수의 가치에 따라 현금 또는 주식 보너스를 제공하며, 특정 기간이 끝날 때 지불 할 수 있습니다. SAR은 옵션과 같은 특정 결제일을 가질 수 없으며, 직원은 SAR을 행사할 때 융통성을 가질 수 있습니다. 팬텀 주식은 배당에 상응하는 지불을 제공 할 수 있습니다. 상금의 가치는 근로자에게 경상적인 소득으로 과세되며 고용주에게 공제됩니다. 일부 팬텀 계획은 매출, 이익 또는 기타 목표와 같은 특정 목표를 충족시키는 상을 수령하도록 규정합니다. 팬텀 재고 및 SAR은 모든 사람에게 제공 될 수 있지만 직원에게 광범위하게 제공되고 해지시 비용을 지불하도록 설계된 경우 그 가능성이 있습니다 그들은 퇴직 계획으로 간주되며 연방 퇴직 계획의 적용을받습니다. 신중한 계획 구조는이 문제를 피할 수 있습니다. SAR 및 팬텀 계획은 본질적으로 현금 보너스이기 때문에 회사는 지불 방법을 알아야합니다. 주식을 보유하고 있다면 종업원은 적어도 세금을 납부하기에 충분한 금액으로 주식을 팔고 싶어 할 것입니다 회사는 단지 지불하겠다는 약속을 했습니까? 아니면 실제로 자금을 제쳐두고 있습니까? 상금이 주식으로 지불되면 시장이 있습니까? 주식만을위한 약속 일 경우, 직원들은 그 이익이 주식만큼 유령이라고 믿을 것인가? 이 목적을 위해 마련된 실질 자금에 있다면, 회사는 세금 외의 달러를 제쳐두고 사업에 투자하지 않을 것이다. , 성장 지향 기업은 이것을 행할 여력이 없다. 펀드 또한 누적 된 소득세를 과세 할 수있다. 반면에, 종업원에게 주식이 주어진다면, 회사는 공개되거나 회사가 매각 된 경우 지사가 될 수 있습니다. 펀드 스톡 및 현금 결제 형 SAR은 부채 계산의 적용을받습니다. 즉, 지급되거나 만료 될 때까지 관련 회계 원가가 결제되지 않음을 의미합니다. 현금 결제 형 SAR의 경우, 보상에 대한 보상 비용은 각각 옵션 가격 결정 모델을 사용하여 분기별로 계산 한 후 SAR이 팬텀 스톡으로 정산 될 때 진정 - 업되며 기본 가치는 매 분기마다 계산되고 최종 결제일까지 조정됩니다. 팬텀 주식은 이연 현금 보상과 동일한 방식으로 처리됩니다. 대조적으로, SAR이 주식으로 결제 된 경우 회계는 옵션과 동일합니다. 회사는 보조금에서 보상의 공정 가치를 기록하고 예상 서비스 기간 동안 비용을 균등하게 인식해야합니다. 회사는 목표를 달성하는 데 걸리는 시간을 추정해야합니다. 실적 측정치가 회사의 주가와 관련되어 있다면 옵션 가격 결정 모델을 사용하여 목표가 언제 ESPP는 고용주 주식 매입 계획에 부합합니다. ESPP는 사원들이 일정 기간 (보통 과세 급여 공제에서 제외)에 돈을 버는 것을 허용하는 공식적인 계획입니다. 기간 계획은 내국세 법 423 조에 의거하여 자격을 부여받을 수 있으며 자격이없는 비공개 계획은 ISO와 유사한 규칙이 충족되면 직원이 계획에 따라 취득한 주식으로 자본 이득을 처리 할 수 있도록 허용합니다. ESPP는 몇 가지 규칙이 있습니다. ESPP를 후원하는 고용주의 직원과 부모 또는 자회사의 고용인 만이 혜택을받을 수 있습니다. 기업은 참여할 수 있습니다. 계획안은 계획 입양 전후에 12 개월 이내에 주주의 승인을 받아야합니다. 2 년 근무의 모든 직원은 반드시 cert 파트 타임 및 임시 직원 및 고도로 보상 된 직원 제외 회사의 자본금을 5 개 이상 보유하는 직원은 포함될 수 없습니다. 직원은 주식의 공정한 시장 가치를 기준으로 주식 2 만 5,000 개를 구매할 수 없습니다 제안 기간의 최대 기간은 구입 시점의 공정한 시장 가치만을 기준으로 한 경우를 제외하고는 27 개월을 초과 할 수 없습니다. 최대 5 년입니다. 이 계획은 제안 기간의 시작 또는 끝의 가격 또는 두 가지 중 낮은 가격 중 하나를 15 가지 할인을 제공 할 수 있습니다. 이 요구 사항을 충족하지 않는 플랜은 자격 미달이며 특별 세금 혜택을 지니지 않습니다. 전형적인 ESPP에서 직원들은 계획에 등록하고 월급에서 얼마를 공제 할지를 지정합니다. 제안 기간 중 참여 직원은 정기적으로 기금을 인출합니다 납입금 준비를 위해 지정된 계좌에 보관된다. 제공 기간이 끝날 때, 각 참가자의 누적 된 자금은 주식 매입에 사용된다. 시장 가치 직원이 지불하는 가격이 제안 기간의 시작 시점의 가격 또는 제안 기간 종료 시점의 가격 중 낮은 가격을 기준으로 결정되는 룩백 기능을 갖는 것은 매우 일반적입니다. 일반적으로 ESPP 제안 기간이 끝나기 전에 참가자가 계획에서 철회하고 누적 된 자금을 돌려 준다. 또한 계획에 남아있는 참가자가 시간이 지남에 따라 급여 공제율을 변경하도록 허용하는 것이 일반적이다. 그들은 주식을 판매합니다. 인센티브 스톡 옵션과 마찬가지로, 특별 세금 처리 자격을 얻으려면 1 년 2 년의 보유 기간이 있습니다. 직원이 구매 날짜 이후 최소 1 년 동안 주식을 보유하고 2 년 공모 기간이 끝나면 적격 처분이 있으며, 직원은 실제 소득 1보다 적은 금액으로 경상 소득세를 납부하고, 2 공모 기간 시작 시점의 주가와 할인 된 가격 그 날 현재 기타의 손익은 장기 자본 이득 또는 손실 보유 기간이 만료되지 않는 경우 부적격 처분이 있으며 직원은 구매 가격과 주가 간의 차이에 대한 경상 소득세를 납부합니다 매입 일 현재 기타 손익은 자본 이득 또는 손실입니다. 행사시 주식의 공정한 시장 가치를 5 % 이상 할인하지 않으며 회 돌이 기능이없는 경우 회계 목적을위한 보상 비용 없음 그렇지 않으면, 상금은 다른 종류의 스톡 옵션과 동일하게 회계 처리되어야합니다. 재고 옵션 또는 제한된 주식. 회사의 직원으로서, 귀하는 무엇을 받고 싶습니까? 주식 옵션 또는 제한된 주식 답변은 회사 주식의 가격 변동 및 부여 할 수있는 주식 옵션 또는 제한된 주식의 수와 같은 많은 요인에 따라 달라집니다. 옵션은 기본 주식 따라서, 일반적으로 고용주는 제한된 주식보다 더 많은 스톡 옵션을 부여 할 것입니다. 옵션의 가치는 Black-Scholes 가격 모델 또는 이항 가격 모델을 사용하여 계산됩니다. 기업은 일반적으로 스톡 옵션의 행사 가격이 부여 일의 주식의 공정한 시장 가치와 같다고 가정 할 때 주식 가치의 15에서 50 사이에 가치가 있습니다. 제한된 주식의 가치는 부여 일의 주식 결과로, 주식의 형태로 직원에게 일정 수준의 보상을 제공하는 회사는 제한된 주식보다 더 많은 스톡 옵션을 제공 할 것입니다. 고용주 R은 주식의 공정한 시장 가치가 10이고 주식을 10에 매입하는 주식 옵션의 공정 가치가 2 50 일 때 직원에게 주식 형태로 50,000의 보상을 제공하기를 원했고, 고용주는 제한 주식 5,000 주 또는 20,000 스톡 옵션 부여 물론 스톡 옵션은 주식의 현재 가치가 행사 가격과 동일하기 때문에 부여 일에 경제적 가치를 제공하지 않습니다. 반면에 제한된 주식이 부여 된 날짜, 제한된 주식은 50,000의 소득세 이전에 경제적 가치가 있습니다. 그래서 당신이 취할 것입니다. 그 대답은 주식의 가격이 어디로 가고 있다고 생각 하느냐에 달려 있습니다. 주식의 가치가 부여 시점과 스톡 옵션 행사 시점 사이에 적어도 34 일, 스톡 옵션을 취함으로써 소득세 고려 사항 이전에 경제적으로 더 나을 것입니다. 20,000 개의 스톡 옵션을 사용하여이를 행사하면 n 주식 가격은 13 40이었고, 경제적으로는 68,000이었습니다. 13 40보다 적은 10 배 세금이 부과되는 스톡 옵션 20,000 스톡 옵션을 사용했다면, 주식의 총 가치는 67,000입니다. 공정한 시가 총액이 25로 증가하면 20,000 개의 스톡 옵션이 세전 값 300,000을 가지지 만 제한된 주식은 125,000의 가치를 가질뿐입니다. 최소 34 개 또는 감소한 경우 제한된 주식은 스톡 옵션보다 큰 가치를가집니다. 예를 들어, 회사 주식의 가치가 10에서 8로 떨어지면 행사 가격이 현재의 공정한 시가와 주식 옵션은 행사되지 않을 것입니다. 그러나 제한된 주식은 40,000의 가치를 가질 것입니다 8 배 5,000 주식이 주당 12로만 증가하면 스톡 옵션은 40,000의 가치를 갖지만 제한 D 주식의 가치는 60,000입니다. 위의 분석에서 소득세는 무시되었지만 제한된 주식 및 스톡 옵션으로받은 순 가치에 영향을 미칩니다. 보상 수입은 제한된 주식이 일반적으로 3 년에서 5 년 사이로 인정됩니다. 스톡 옵션에 대한 보상 수익은 스톡 옵션 행사시 인식됩니다. 보상 수익은 경상 소득 세율의 적용을받습니다. 그러나 제한된 주식의 가득 또는 스톡 옵션 행사로 인한 이익은 자본 이득으로 처리됩니다 장기 이득을 위해 현재 자본 이득 비율로 과세되는 소득 근로자는 스톡 옵션과 관련하여 보상 요소에 대해 소득세를 납부해야하는시기를 통제하지만 제한된 주식에 대해서는 그러한 통제가 가능하지 않습니다 그러나 회사의 관점에서 스톡 옵션 대신 제한된 주식을 부여하고자 할 수 있습니다. 이미 언급했듯이, 예금의 일정 수준의 소득으로 제한된 주식보다 스톡 옵션을 더 많이 발행해야 할 것 임 직원 스톡 옵션을 부여함으로써 회사는 프로그램에서 더 많은 주식을 사용하고 다른 주주의 소유 지분을 희석시킬 것입니다. 회사는 주주들에게 향후 보조금 지급을 위해 더 많은 주식을 승인하도록 요청할 수 있습니다. 위의 예에서 회사는 재무 제표보고 목적을 위해 동일한 비용을 기록합니다. 그러나 소득세 면제를 위해 세금 공제는 인식 된 보상 금액 직원에 의해 따라서 주식 옵션으로, 주식 가격이 크게 증가함에 따라 스톡 옵션에 대한 소득세 공제가 더 가치가있게됩니다. 스톡 옵션과 제한된 주식 사이의 선택은 빠른 대답이 아니므로 조심해야합니다 사실과 상황의 검토 그것은 부여 된 주식의 수, 스톡 옵션의 현재 가치, 주식 가치의 증가 및 주식 옵션의 제한된 주식 행사의 가득 기간 기타 회사는 다른 주주 및 스톡 옵션 부여 및 주식 제한에 따른 희석 효과를 고려해야합니다.
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